苏州千秋企业文化

核心理念：超越平凡，同创一流

    1） 苏州千秋物业秉承千秋的核心理念：“超越平凡，同创一流”。
    2） 我们必须超越平凡，站在更高的层次，确立更高的目标，追求更大的发展。
    3） 我们只有打造一流，把工作做精做优，把企业做大做强，才会有卓越的品牌，才会有良好的效益和回报，我们的企业才能长盛不衰。

企业使命：使物业更有价值，让员工更有成就，回报社会，回报人民
    1） 我们的成长与国家、社会的发展息息相关；我们只有快速持续地发展，才能肩负起时代责任和使命，并真诚回报社会和人民。
    2） 物业因我们更有价值、社区因我们更加温馨、城市因我们更加文明、社会因我们更加和谐。
    3） 我们将与员工共同分享发展和成功的果实，使每一位员工都会把在千秋物业的职业经历，作为自己一生中有意义和有价值的体验。

企业愿景：打造中国值得信赖和值得尊重的物业管理企业

    1） 我们专注于物业管理。
    2） 我们将持续推进知识和经验等资源管理的应用和价值体现，努力实现从劳动密集型向知识密集型的变革。
    3） 我们将着力强化和提升资源配置能力和应用控制水平，建立有效的管理机制，实现业务集成的转型升级。
    4） 我们致力于千秋物业品牌战略的推进。通过客户愉悦的服务体验、业主的价值认同、员工和合作伙伴的共同成长经历，建立相互间的信赖基础并进而实现长远的承诺。
    5） 我们致力于建设“法治化”的企业，遵守行业规则和执行国际标准，倡导企业行为的规范化。

核心价值观：人本、进取、和谐
    1、行为准则： 诚信、敬业、合作、创新
    诚信：老实做人，踏实做事，守法经营，守信管理。
    敬业：热爱本职，全情投入，任劳任怨，精益求精；追求卓越，无微不至，不断学习，不断进取。忠实履行职责，永葆创业激情。
    合作：注重大局，协同配合，团队运作，消除壁垒。
    创新：不断创新管理，创新服务，创新制度，把创新渗透到企业工作的方方面面。
    2、服务理念：我们多努力，让您更满意
    1） 我们致力为客户提供愉悦的、更高价值的服务体验，把目光放在客户而不是竞争对手身上。我们认识到：如果在市场被淘汰出局，并非被竞争对手淘汰，而一定是被我们的客户所抛弃。
    2） 我们重视与客户和谐沟通，倾听客户的声音；我们视客户为朋友，培育忠诚客户。
    3） 我们倡导对物业和客户进行科学、细致、适应的定位、测量与分析，从而设计并实施适宜的个性化服务。
    4） 客户需求和期望的不断增长是我们持续超越、快速成长的源泉。
    3、经营理念：为客户创造价值，为企业创造利润
    1） 我们追求规模的适度发展，做大做强，确保在中国物业管理高端市场的优势地位。
    2） 我们在经营活动中遵循诚信守法的原则，追求阳光下的利润。
    3） 我们努力发掘物业资源和客户资源，通过管理服务的渗透和延伸，实现与业主的共同价值大化。
    4） 我们努力建立成本领先战略，实行严格的成本管理与控制，但决不以侵害客户利益和降低管理服务水平为代价。
    5） 我们坚持专业化发展道路，着力提高核心业务能力，保持市场竞争和物业管理服务能力的领先水平。
    6） 我们寻求在非核心业务领域建立与合作方的战略合作关系，实现共同成长。
    4、管理理念：
质量观———品质为我们赢得尊重
    1） 质量是我们生存和发展的根本，质量代表我们的颜面。
    2） 我们致力于建立、完善科学严谨的管理测评与分析体系，“管到哪量到哪”、“用数据说话”。
    3） 我们必须秉持客观、坦诚、开放的心态，实事求是，杜绝形式，确保信息及数据的真实。
    4） 质量持续改进的路径：“关注细节、优化流程、塑造精品、提升品质。”
    5） 质量管理的贡献应很大程度地表现于客户满意的提升。
    6） 质量管理应服务于企业经营，其投入应合理有效地转化为经营效益的提高。
人才观———人人都能成才，付出就有回报
    1） 我们关心员工，员工关心客户，客户才会对我们忠诚。
    2） “能力优于学历，业绩优于资历”，拥有积极的心态，热忱投入，认真负责，出色完成本职工作的人就是公司宝贵的人才。
    3） “快乐工作、快乐学习、快乐生活”———我们提倡“快乐人生”。我们鼓励员工追求自我价值的实现，我们与员工一起分享成长的果实。 
    4） 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；我们重视营造和谐的工作氛围，倡导简单、平等、真诚的人际关系。
学习观———知识成就你我
    1） 我们建立和完善知识管理体系，鼓励和强化内部信息的流通和资源的共享，共同学习，共同提高。
    2） 我们将积极引进和应用先进成熟的管理思维和管理工具，广泛汲取和应用外部成熟的知识和经验。
    3） 我们倡导积极主动的内部沟通和横向协调，消除壁垒，保持高效、和谐、积极的合作精神。
    4） 我们认为：学习不仅是提高个人才干的途径，也是一种健康丰富的生活方式。
危机观———危机来自于我们自身
    1） 我们必须永远保持如履薄冰的心态，居“危”思危。
    2） 危机和困难伴随着我们每时每刻。风险不是危机和困难本身，而是我们对危机和困难缺乏足够的敏感和有效的应对。
    3） 百年基业，一败于挥霍、二溃于内讧、三毁于停滞。我们必须永远保持创业进取的激情。